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Beauftragung handwerker werkvertrag

Die Rechte, die Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen die Rechte, die Sie nach dem Gesetz haben - zum Beispiel das Recht auf Zahlung des nationalen Mindestlohns und das Recht auf bezahlten Urlaub. Sie müssen innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn eine schriftliche Erklärung der verbleibenden Beschäftigungsbedingungen (Ihres Arbeitsvertrags) gemäß den Beschäftigungsbedingungen (Informationsgesetz) 1994–2014 erhalten. Diese Anforderung gilt jedoch nicht, wenn Sie weniger als einen Monat beschäftigt waren. Dazu gehört: Wenn das nicht funktioniert, könnten Sie versuchen, eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber zu erheben. Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als "Vertragsbedingungen" bezeichnet.

Wenn eine Person eine Vereinbarung hat, arbeite für jemanden (wie z. B. ihr Haus zu malen), handelt es sich hiernicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um einen "Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen". Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine "angemessene Kündigung" in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Einige Arbeitgeber fügen nun spezifische Bestimmungen in Arbeitsverträge ein, die die Fähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, in einem bestimmten Sektor oder bei bestimmten Lieferanten oder Kunden des ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach dem Ende Ihrer Beschäftigung zu arbeiten. Das Arbeitsrecht verbietet solche Bestimmungen nicht strikt, aber es erlaubt sie auch nicht ausdrücklich. Alle Mitarbeiter werden vom NES abgedeckt, unabhängig davon, ob sie einen Vertrag unterzeichnet haben.

Ein Vertrag kann die Arbeitnehmer nicht schlechter machen als ihre Mindestrechtsansprüche. Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag. Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Bitte beachten Sie, dass die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde Sie zu den Anforderungen der Gesetzgebung führen kann, aber keine spezifische Position zur Rechtmäßigkeit eines bestimmten schriftlichen Arbeitsvertrags einnehmen kann. Der New Jersey Prevailing Wage Act (N.J.S.A. 34:11-56.25 ff.) legt ein vorherrschendes Lohnniveau für Arbeitnehmer fest, die öffentliche Arbeiten ausüben, um die Effizienz und das allgemeine Wohlergehen der Arbeitnehmer zu schützen und sie und ihre Arbeitgeber vor den Auswirkungen eines ernsthaften und unlauteren Wettbewerbs zu schützen, der sich aus lohnenswerten Löhnen ergibt, die der Effizienz und dem Wohlergehen aller Beteiligten abtränz werden. Das Gesetz schreibt die Zahlung von Mindestlohnsätzen an Arbeiter, Handwerker und Lehrlinge vor, die bei öffentlichen Bauvorhaben beschäftigt sind.

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